http://www.sinkijigyou.com/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss BlogServer3.0 help@blogdehp.jp help@blogdehp.jp http://www.sinkijigyou.com/article/14377216.html 上記の３つ以外にも資金調達法はあります。中でも海外のベンチャー企業に人気なのが、「クラウドファンディング」です。「クラウドファンディング」とは「ネットを通じ、多数の支援者から資金を収集する手法」のことです。ここでも３つのクラウドファンディングについて、特徴を記載したいと思います。 【maneo】調達可能金額数百万~数千万円金利10~15%前後（半年~2年程度の短期融資）内容ウェブ上で事業を告知し、投資家に一口1万円程度からの小口出資を募る仕組み。短期間に少額の資金を調達したい企業向け。⇒サイトはコチラ 【CAMPFIRE】調達可能金額数十万~数千万円金利収集金額の２０％（目標金額以上の場合のみ成立）内容プロジェクト内容と調達したい金額をウェブに掲示。支援者から資金を集める仕組み。⇒サイトはコチラ 【Kickstarter】調達可能金額数万~数億円金利１０％程度（目標金額以上の場合のみ成立）内容米国で最も良く利用されるクラウドファンディング。プロジェクトの投稿には、米国内に口座を持つ必要あり。⇒サイトはコチラ ⇒お問合せはコチラ Fri, 11 May 2012 10:26:59 +0900 資金調達 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14375340.html ◆ 環境ビジネスの市場まず日本における環境ビジネスの市場規模および雇用規模ですが、2005年に59兆円・180万人であったのに対し、2015年には83兆円・260万人になると予想されています。このデータを見る限り、日本国内でも有数の魅力的な市場であるにも係わらず、多くの企業は参入に対して消極的です。それは、環境ビジネスと言うと「太陽光発電」「ＣＯ２削減」「地球温暖化防止」など大きなビジネスをお考えになるからでしょう。そこで私どもが推奨する環境ビジネスは、環境だけでなく、企業のコストも削減できる「環境ビジネス兼コスト削減ビジネス」です。環境とコスト削減は一見関係がないように思えますが、身の回りにある電気や水などのエネルギーコストを削減することも、環境ビジネスの一つです。外部環境が激変し、コスト削減の必要に迫られた企業にとっては、環境ビジネスへの参入が自社の存続にも大いに役立ち、その上地球環境にも貢献が可能となるのです。今回は数ある環境ビジネス兼コスト削減ビジネスの中でも、「水」ビジネスについてご紹介したいと思います。 ◆ 水ビジネス世界的に拡大している水ビジネスですが、その市場規模は2005年に60兆円であったのに対し、2025年には100兆円に達すると予測されています。日本においてもその市場は拡大しており、昨年は震災の影響もあり、飲料つまりミネラルウォーターの市場が伸びました。もちろん飲料としてだけでなく、工業・農業・医療・食品など様々な分野でのニーズも高まっており、そこには環境への配慮も求められています。様々な分野から注目される水ビジネスですが、その中でも最近注目されているのが「電解水」です。「インフルエンザを殺菌する効果がある」との発表もされた「電解水」ですが、作り方はとてもシンプルです。水に食塩などの塩化ナトリウムを加え、電気分解させることによりアルカリ電解水と酸性水に分けられます。これを電解水と言います。最近では家庭でも作れる生成器も販売されていますし、家庭内での除菌・脱臭・洗浄に役立つと大手企業がスプレータイプの高アルカリ電解水（pH12.5）の販売もしています。この... Thu, 10 May 2012 09:42:45 +0900 新規事業情報 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14367713.html 政府は2016年度を目安に、「従業員501人以上の企業に勤め、勤続1年以上、週20時間以上働き、年収94万円以上」に該当する約45万人に対して、社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入を義務付ける方針をうちだしました。現在、「週の労働時間が30時間以上（１日または１週間の労働時間が正社員の３/４以上）」が社会保険への加入対象者ですが、これを引き下げ、対象企業の範囲も広げ（従業員501人以上をもっと低くするなど）、最終的には370万人の新規加入を計画しています。これにより、多くの雇用を抱えるフランチャイズ業界（フランチャイザーもフランチャイジーも）では、次のような負担増が予想されます。 １）社会保険料の負担が増える ⇒個人と同額の社会保険料を事業主が支払うため２）パート・アルバイト（P/A）のシフト調整が難しくなる ⇒年収を94万円以下にしようと調整するP/Aが増え、シフト調整が難しくなる。 またそれにより新たなP/Aを雇う必要が生じ、その費用や時間の負担も増える。 ２０１６年というと、まだ先のようにも思えるが、いつ政府が改革を進めるか分からないですし、２０１６年なんてあっという間に訪れます。そこで私どもでは、労務面のアウトソーシングを今から実施することをオススメします。その理由は３つ。 １）人件費を抑えることができる ⇒社会保険等の加入手続きや給与計算などは人を雇わず、アウトソーシング する方が費用を抑えることができます。２）プロからのアドバイスをもらえる ⇒飲食の労務問題は、常に考慮しなければいけない問題です。 対策を講じず、被害を大きくする前に、プロにアドバイスを求めましょう。３）出産や退社などのリスク対策 ⇒中小企業では、１人が辞めたり、休暇に入ると会社が機能しなくなるケース があります。そうならない為にもアウトソーシングし、リスクを回避します。 私どもは、ワンストップで企業のお悩みを解決する、専門家グループの強みを活かし、格安で労務サポートを行っています。税務サービス同様月額5,250円でのセカンドオピニオンサービスです。労務相談だけでなく、届出などの手続きを、社会保険労務士に顧問先価格で依頼することができます。 まずは一度ご相談ください。⇒お問合せはコチラ Wed, 02 May 2012 11:26:06 +0900 フランチャイズ展開 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14334834.html ◆ 介護業界と介護ビジネス介護保険制度が施行された2000年4月から既に10年以上経過しました。2000年の介護費用額は3兆6千億円強でしたが、2009年には7兆4千億円強（共に厚生労働省「介護保険事業状況報告」参照）と10年でその市場規模は倍増しました。このような急激な業界の成長の背景には、日本の高齢者人口の増加があります。この高齢者人口の増加傾向は今後も続き、65歳以上の高齢者人口比率は2010年に23.1%だったのが、2020年には30％弱、2050年には40%を超えると予想されています。その一方で、国の方針である「国から地方へ」「官から民へ」の流れが進む中、都市部を中心に子供が親の面倒を見る習慣が消滅し、老人が老人を介護する「老老介護」や「一人暮らし高齢者」が増えているため、福祉法人、医療法人、民間企業による様々な介護サービスの提供は、今後も更に増えていくと予想されています。このような急激な業界の成長を好機と考え、様々な企業が異業種から参入し、介護ビジネスを始めています。古いところでは、ワタミやセコムなどが有名ですが、最近ではインターネットカフェ「コミックバスター」などで有名なアクロスが「樹楽」という介護サービスを展開し始めたり、明治安田生命も昨年、介護施設の運営による業界参入を発表しました。今後も参入企業は増えることでしょう。 ◆ 介護ビジネス参入への注意点介護サービスの内容や参入条件については、別途研究していただければと思いますが、介護サービスの多くは、その売上が「介護報酬」と「利用者負担」から成り立っています。「介護報酬」とは、厚生労働大臣が定める基準に基づいて算出され、介護サービスの内容と利用者の要介護度により点数が決まり、報酬額となります。「利用者負担」は基本1割であることから考えても、この介護報酬に頼らざるを得ない現状の介護ビジネスです。その介護報酬は3年に一度、介護保険は5年に一度見直されることから、中長期的な事業計画が見直しにより狂ってしまう可能性があるのが介護ビジネスの難しいところで、介護報酬と介護保険の改定のタイミングは十分理解していないといけません。直近では、介護報酬が2012年と2015年、介護保険が2015年に改定されますが、増え続ける要介護者数と国の厳しい財政事情を考えれば、介護保険の被保険者年齢の引き下げ（現状の40歳から20歳など）や利用者負担の増加（1割から2割へなど）の可能性が考えられます。このような大きな変化は事業計画の見直しやビジネスそのものの修正を余儀なくされる可能性があるのです。つまり、介護ビジネスは「統制経済下での自由競争」を要求されているのです。統制経済下である以上、そのルールに従わざるを得ない点が最も注意しなければいけない点です。統制された中でいかに利用者の選択を勝ち取れるか、更にはこの未成熟な市場に眠るブルーオーシャンをいち早く探し出せるかが重要なのではないでしょうか。 ◆ 介護ビジネスへの参入方法 その１仕組みなどが分かり難い介護ビジネスへ参入する際の成功率を上げる方法の１つが、フランチャイズ（以後、ＦＣ）への加盟です。既にブランドも、ノウハウも構築されているＦＣへの加盟は、新規参入にあたり最も手っ取り早い方法です。前回もお伝えしたとおり、介護ビジネスで注意しなければいけないのが、「介護報酬や介護保険の改定」です。このタイミングによって、大きく事業計画が狂ってしまいますので、スピードやタイミングは介護ビジネスにおいてとても重要です。またＦＣ業界では、訪問介護や通所介護といった介護保険料の適用となるサービスから、高齢者向け配食サービスやハウスクリーニングなど、介護保険適用外のサービスまで多様な業態のチェーンがあるので、自社にとって最も適した業態を選ぶことが可能です。 ◆ 介護ビジネスへの参入方法 その２介護ビジネスは介護保険料が適用となるものだけではありません。上記でも記載しましたが、配食サービスやハウスクリーニングなど、介護保険適用外のサービスも含まれます。ということは、新規参入をしなくても、既存の事業の対象者を高齢者に対応することで、介護ビジネスに参入することができるかもしれません。例えば、自社が理美容業界であるならば、訪問カットを導入することで介護ビジネスに参入するという方法もあります。要介護状態にある方は、外出を望まない、もしくは外出したくても困難な場合が多いのが現状です。しかし「髪を切る」という行為は必要になります。そこで訪問カットを取り入れ、高齢者特に要介護者を顧客とすれば良いのです。対象を変え、介護保険適用外のビジネスを行うことは、介護業界に新規参入するよりもハードルが低く、成功確率も高いのではないでしょうか。 ◆ 介護ビジネスへの参入方法 その３最後の参入方法ですが、本誌の64号や68号でご紹介した「基金訓練」を利用した介護ビジネスへの参入という方法があります。基金訓練とは、雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、行われる職業訓練のことです。介護業界が右肩上がりで新規参入が増えると、人手が必要になります。特にホームヘルパーなどの有資格者を必要とする企業は増え続けるでしょうから、それに先駆けホームヘルパーを取得するプログラムを基金訓練で組み、訓練を実施し、就職をさせることを新たなビジネスとして行っていくのです。ただし、こちらも介護保険料適用の介護ビジネス同様、方針の変更により変更を余儀なくされる可能性があります。雇用情勢が回復するまでは、基金訓練制度は継続される予定ですが、それもいつまで継続されるのか未定です。 ⇒上へ Fri, 06 Apr 2012 18:28:02 +0900 新規事業情報 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14319700.html ◆ ライセンス展開セブンイレブン、ＴＳＵＴＡＹＡ、牛角など「フランチャイズ展開」として有名な企業や店舗は、身の回りにも数多く存在しますが、「ライセンス展開」をしている企業や店舗はあまり聞いたことがないのではないでしょうか。「ライセンス展開」は飲食業などで多く利用されているのですが、「ライセンス展開」を行っている中で、最も有名だと思われるのは「スターバックス」です。スターバックスのライセンス展開は、直営店では出店が困難な場所で行われています。例えば、空港やサービスエリア、病院などがその場所にあたります。どのくらいの割合でライセンス店舗が存在しているかというと、23年3月31日現在のデータですが、スターバックス912店舗中34店舗、つまり全体の3.7%がライセンス店舗に当たります。今回スターバックスは、立地というメリットを手に入れるため（実際には、アメリカとの契約上、ある程度の出店数を確保しなければいけないという背景もありますが）にライセンス展開を選択しましたが、本部ではなく、加盟する側である私たちが、ライセンス展開を選択するメリットとは一体何なのでしょうか。 ◆ ライセンス展開のメリット・デメリットライセンス展開とフランチャイズ展開の違いは数多く存在しますが、その中で最も大きな違いは「しばり・制限」だと思います。２つの展開では、「ブランド価値」「商品構成」「価格統制」が異なることが多いようです（スターバックスのライセンス展開は、当てはまらない部分も多いようですが）。つまり自由裁量の度合いが大きいのがライセンス展開で、制限が多いのがフランチャイズ展開とも言い換えられますが、これはメリットにもデメリットにもなります。自由度が高いのであれば、その地域の特色でもあり、売れるであろう商品・サービスを導入することが出来るかもしれませんが、制限が多いとそれも難しくなります。つまり売れると分かっているのに手が出せないということもあり得ます。しかし、加盟者の自由裁量で商品・サービスを導入するということはリスクも伴います。フランチャイズのように十分にマーケティングを行った上で開発された商品・サービスであったり、直営店などでの実績がある商品・サービスであれば全国的に受け入れられる可能性も高いですが、独自の判断だと売れない商品の在庫を抱えたり、お客様の離反を招くようなサービスにより、経営が傾く可能性も出てきます。つまり新規事業で行うには、ブランドや商品・サービスを提供されるだけでなく、「ノウハウ」、とりわけ「経営ノウハウ」を提供されることが重要ではないでしょうか。そういった意味では、新規事業としてはフランチャイズ展開を選択することが成功への近道になるかもしれません。 ⇒上へ Tue, 27 Mar 2012 18:08:20 +0900 新規事業情報 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14294418.html ◆ ライセンスビジネスとは何か洋菓子メーカーの不二家は、1910年の創業から、昨年で100周年を迎えました。その不二家が今年の4月より新規事業としてはじめたのが、自社キャラクターのライセンス展開です。誕生から60周年を迎え、幅広い世代から支持され続けているオリジナルキャラクター「ペコちゃん」をはじめとした複数のキャラクターや商品ブランド、パッケージでライセンス展開をしはじめたとして、大きな注目を集めています。ペコちゃんなどのライセンス権を使用し、他社が収入を得ることを「ライセンスビジネス」と呼びます。その市場規模は、日本国内だけで3兆円とも言われ、ロイヤリティ収入は1,200億円程度になると試算されています。ライセンスビジネスをもう少し詳しく説明しますと、ライセンスビジネスとは一般的に、著作権・商標権・意匠権の３つの非技術系知的財産権を使用し、商品化することを言います。ライセンスビジネスでは、商品化の元になる特定の非技術系知的財産権をプロパティ（財産）と言い、ミッキーマウスやコカ... Thu, 08 Mar 2012 10:23:35 +0900 新規事業情報 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14274702.html ◆ 基金訓練基金訓練とは、雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、行われる職業訓練のことです。基金訓練制度が施行される背景には、昨今の景気悪化に伴う失業者の増加に歯止めがかからず、いまだ再就職への環境も明るくない状況があり、雇用情勢の回復が見られるまで、継続的に続けられる制度と推測されます。と言うのも、当初は23年9月まで実施予定だった基金訓練ですが、23年10月以降も引き続き制度（求職者支援制度）が実施されることが決まっています。多少の変化があるにせよ、雇用情勢が回復するまでは、基金訓練制度は継続されるでしょう。訓練分野は、「ＩＴ、営業・販売・事務、医療事務、介護福祉、農業、林業、旅行・観光、警護・保安、クリエート（企画・創作）、デザイン、輸送サービス、エコ、調理、電気関連、機械関連、金属関連、建設関連、理容・美容、社会的事業等」などです。訓練の実施企業側には、新規訓練設定奨励金として200万円（定員20人以上、訓練期間6ヵ月以上の場合）、訓練奨励金として受講者１名につき6万円/月（最大30名、3~6ヶ月まで）が支給されます。一般的な教育事業よりも単価が高く、国からの奨励金なので未入金という不安はありません。ただし、研修施設や実習施設の手配が必要であることや、就職率（訓練後、受講者を就職させることが目的）が低いと訓練の資格を剥奪されるなどの注意事項があります。条件に関しては、厚生労働省のホームページをご確認くだ... Wed, 22 Feb 2012 18:18:12 +0900 新規事業情報 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14262867.html ◆ 法定雇用率と特例子会社現在「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」によって定められた障がい者雇用率は1.8%（常用労働者数56人以上の一般の民間企業の場合）です。更に、常用労働者数201人以上の企業が法定雇用率未達成の場合、「納付金制度」といって、不足人数1人に対し、月額5万円（一部減額特例あり）の障害者雇用納付金の納付を義務付けられています。この法定雇用率は、納付金制度やユニクロなどの大手企業の積極的な障がい者雇用により、1.68%（22年6月時点）まで雇用率が高まっています。しかし、47%の企業は未達成であり、その殆どは健常者と障がい者が同じ環境下で仕事をすることに対して不安を抱いています。そこで多くの企業が特例子会社を設立し、障がい者と健常者を別々の環境で仕事をしています。特例子会社とは「障がい者の雇用のために、特別の配慮をしている（その他用件あり）と公共職業安定所長から認定を受けた子会社」のことであり、そこで働く障がい者は親会社の雇用率に計算することが出来ます。障がい者を雇用する際、必ずしも特例子会社を設立する必要はありませんが、設立すると次のようなメリットが生じます。 ①職場環境や仕事上での配慮など、障がい者の能力を十分に引き出すことが出来る ②定着率が高まり、生産性が向上する。 ③障がい者の受け入れに当たっての投資を集中することが出来る ④各種助成制度が受けられる。などです。では、障がい者雇用と新規事業をどのように結びつければよいのでしょうか。 ◆ アウトソーシング事業の内製化 障がい者雇用と連動した新規事業の１つに、アウトソーシングしている事業を内製化するという方法があります。例えば、自社の名刺やパンフレットなどを作成する印刷事業や、お客様からのアンケート結果などを収集するデータ入力作業などです。 データ入力なら、初期投資額はさほど大きくなりませんが、印刷事業で気になるのは初期投資額が大きいことです。しかし、補助金や助成金を利用すれば、小額で設備を導入できます。また、設備の導入により、障がい者の生産能力もカバーすることが可能となります。 障がい者雇用による新規事業は、コスト削減や納付金対策ではなく、やり方によっては売上の更なる拡大が可能な事業となります。 ⇒上へ Mon, 13 Feb 2012 16:31:34 +0900 新規事業情報 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14259881.html のれん分けとは「長年勤めた従業員に店舗の商号の使用を許可し、独立させる制度」です。（独立支援制度とも言います）近年は、フランチャイズシステムを従業員の独立に利用するようになってきました。一定の勤続年数、自己資金などの条件を満たす従業員とフランチャイズ契約を結び、直営店を譲渡、運営委託したり、開業のサポートをするケースが多いようです。 Thu, 09 Feb 2012 19:20:09 +0900 独立支援（のれん分け） 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14259180.html 雛形としてご提供する加盟契約書の記載事項は下記の通りです。 ・前文・第1条（定義）・第2条（フランチャイズの付与）・第3条（契約当事者の独立性等）・第4条（売上保証の否定）・第5条（加盟金）・第6条（加盟保証金）・第7条（ロイヤリティ）・第8条（システム使用料）・第9条（広告分担金）・第10条（店舗所在地等）・第11条（店舗の立地選定）・第12条（店舗移転の禁止）・第13条（店舗の新設）・第14条（テリトリー権の否定）・第15条（店舗設計及び施工）・第16条（開店日）・第17条（開業前研修）・第18条（コンピューターシステム等の導入）・第19条（開業前準備）・第20条（許認可の取得・是正）・第21条（開業不許可）・第22条（本件店舗の運営体制）・第23条（従業員の雇用）・第24条（物品等の供給・仕入）・第25条（受発注・引渡し・検収）・第26条（本件店舗及び付属設備の管理等）・第27条（本件店舗の営業時間・営業日）・第28条（販売品目・販売方法）・第29条（販売価格）・第30条（FCマニュアルの貸与等）・第31条（経営指導）・第32条（研修プログラム等）・第33条（標章等の使用）・第34条（ノウハウ等の使用）・第35条（個人情報の取り扱い）・第36条（秘密保持義務）・第37条（従業員の秘密遵守）・第38条（競業避止義務）・第39条（甲による宣伝広告活動）・第40条（乙による宣伝広告活動）・第41条（食材供給の停止、営業停止命令及び立入検査）・第42条（会計書類等の記帳及び甲への報告）・第43条（会計書類等の保存等）・第44条（保険加入）・第45条（甲による譲渡）・第46条（乙による譲渡）・第47条（契約期間）・第48条（中途解約）・第49条（甲による契約解除）・第50条（乙による契約解除）・第51条（契約終了の効果）・第52条（契約終了後の競業避止義務）・第53条（遅延損害金）・第54条（不可抗力）・第55条（他の加盟契約）・第56条（近隣調整）・第57条（集約の確認等）・第58条（連帯保証）・第59条（印紙税）・第60条（管轄裁判所の合意） ⇒お問合せはコチラ Thu, 09 Feb 2012 10:27:10 +0900 フランチャイズ展開 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14256154.html ◆ リサイクル業界の現状環境問題を解決するのは３Ｒだと言われています。３Ｒとは「リサイクル・リユース・リデュース」のことです。「リサイクル」は「ごみの再生利用」、「リユース」は「再使用」、「リデュース」は「ごみの発生抑制」を意味しますが、ここでいうリサイクル業界とは、リユース市場を指し、電化製品や古着などの中古販売などの業界を意味しています。現在、リサイクル業界の市場規模は5,000億円といわれ、今も年率で約10％の高成長を続けています。リサイクル業界が成長し続けている背景には、次の５つが考えられます。 ① 消費の多様化による中古商品への抵抗感低下② 潤沢な家庭内ストック（もの余りによる中古品の処分）③ 中古商品を扱う大型チェーン店舗の出現④ インターネットの普及による売り手・買い手のマッチング機会の増大⑤ 消費者や企業の環境問題への関心の高まり 今後も上記の５つを背景に、更なる拡大が期待されるリサイクル業界の中でも、まだまだ成長すると予測されているのが、リサイクルショップです。 ◆ リサイクル業界で成功するには 成長し続けるリサイクル市場で成功するには３つの力が必要です。それが「仕入力」「ＰＲ力」「コンセプト力」です。 現在成長期にあたるリサイクル業界では、需要より供給の少ない状態にあります。需要より供給が少ない状態では、「仕入力」が強い所に圧倒的にお客様が集まります。また、仕入力や集客力にも直結する「ＰＲ力」と「コンセプト力」が、今後市場の需要と供給のバランスがイコールになった時に大きな差を生みます。消費者が比較するようになり、品揃えでは差別化しにくい時代になりますので、その時に「ＰＲ力」で商品価値を伝え、「コンセプト力」で店舗の存在意義を伝えていくことが重要になります。リサイクルショップは成長し続けるリサイクル業界の中でも、３つの力を打ち出しやすく、今から参入しても成功する確率が高いビジネスと言えるでしょう。 ⇒上へ Mon, 06 Feb 2012 10:58:47 +0900 新規事業情報 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14251730.html  吉住 幸延 Yoshizumi Yukinobuガルベラ・パートナーズ・グループ 代表  経営コンサルタント 税務、労務、法務など専門家集団を束ねるだけの知識とノウハウを持ち、経営コンサルタントとして多くのクライアントをサポートする。M＆Aや中国進出など専門的なサポートも得意とする。新規事業に関しては、グループ8社及び社外取締役をしている経験から、様々な業界での実績を持ち、大手銀行・大手シンクタンク・大手証券会社などからも相談されている。 北原 輝和 Kitahara Terukazu株式会社エンジョイント 代表取締役  経営コンサルタント。フランチャイズや独立支援制度（のれん分け）の立上げのプロフェッショナル。過去に立ち上げた業種・業態は幅広く、どのような分野でも対応可能。新規事業の立上げ経験も多数持ち、情熱と冷静さを併せ持つことから、クライアント企業からの信頼も厚い。 谷 忠宗 Ｔａｎｉ Ｔａｄａｍｕｎｅ税理士法人ガルベラ・パートナーズ 税理士  国内外の税務業務のプロフェッショナル。会社設立から資金調達、節税といった専門的サポートだけでなく、事業の引継ぎなど将来を見据えたご提案を得意とし、クライアントからは「困ったときの谷頼み」と密かに好評を博している。新規事業立上げ時の会社設立や会社分割など税務だけでなく会社法の面でのサポートを得意とする。弊社税理士法人の代表社員。澤中 百合子 Sawanaka Yuriko税理士法人ガルベラ・パートナーズ 税理士  ガルベラ・パートナーズ・グループの数十人の専門家の命運を握る、管理部門責任者。 新規事業の立上げ時に必要な経理・管理部門をサポートし、それにより新規事業が成功してきたクライアントは彼女に頭が上がらないほど、クライアントの新規事業を裏で支える存在。 弊社税理士法人の代表社員。 その他にも専門家は多数います。中心となる株式会社ガルベラパートナーズの経営コンサルタント・スタッフは、新規事業を立ち上げる企業様の立場に立ち、親切丁寧にサポートをしてまいります。お気軽にご相談ください。  ⇒ご相談はコチラ⇒TOPへ Tue, 31 Jan 2012 18:22:20 +0900 ご挨拶と当社の特徴 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14249621.html ◆ フランチャイズとはそもそも「フランチャイズ」とは何でしょうか。フランチャイズとは「特権（権利）」を意味します。フランチャイズビジネスでは、特権を与える者をフランチャイザー（以後「ザー」）と呼び、フランチャイズ本部と呼ばれます。逆に特権を与えられる者をフランチャイジー（以後「ジー」）と呼び、加盟店、加盟者と呼ばれます。また、特権とはザーが生み出した独自の商品・サービスや仕組みなどを意味します。ジーはザーと加盟契約を締結し、ザーの持つ特権を契約期間内に限り、利用することが出来ます。特権を利用するジーは、加盟に関する費用（加盟金など）を支払い、ブランド使用料やスーパーバイザーのサポート費用などの名目で毎月一定のロイヤリティーをザーに支払います。 ◆ フランチャイズ加盟の注意点 では、フランチャイズに加盟する際、どのような点について気をつければ良いのでしょうか。 ポイントは２つあります。「法定開示書」と「加盟契約のタイミング」です。 まず「法定開示書」についてですが、フランチャイズに加盟する際に締結する加盟契約書は、条文数が多く、非常に難解です。よく理解せずに加盟契約を締結すると、後々トラブルになりかねません。そこで、加盟希望者に理解してもらうため、加盟契約前に、加盟に関する重要事項を記載した書面である法定開示書を渡し、説明することとなっています。（中小小売商業振興法11条より） 「法定開示書を整備している」ことはもちろん、「加盟契約前少なくとも1週間以上前に渡す」本部でなければ信用すべきではないでしょう。 次に「加盟契約のタイミング」ですが、店舗用物件が決まる前に加盟契約を締結する本部は、気をつけるべきです。仮に店舗用物件がどうしても見つからず、出店を取り止めても加盟金は帰ってこないことが殆ど（過去には返還された事例もあります）です。加盟申込契約など、加盟契約金の一部を支払う予約加盟の仕組みを取り入れている本部は信用できる本部と言えるでしょう。 その他にも注意する点はありますが、全てをここではお伝えできないので、参考となる書籍を２つご紹介します。 １つ目は中小企業庁が発行している「フランチャイズ事業を始めるにあたって」です。（http://www.jfa-fc.or.jp/misc/static/pdf/tishiki.pdf）こちらでは「加盟者の心がまえ」「よくあるトラブル事例」など、加盟する際の注意点が１２ページにわたって書かれています。無料で手に入るので一度は目を通すことをオススメします。 フランチャイズ加盟に関して参考となる書籍の２つ目は「新ＦＣトラブルガイドブック」です。（http://fcken.com/opendata/fc_trouble2010.pdf ）こちらはフランチャイズ研究会が発行する、「売上予測」「契約締結」「加盟店への経営指導」など、ＦＣ本部と加盟店との間でトラブルが多発する場面にフォーカスし、その時ＦＣ本部は「何をしなければならないか」「何をしたらいけないか」についてＱ＆Ａ方式でまとめられたガイドブックです。「加盟したいのにＦＣ本部向けの本を読むの？」と思われるかも知れませんが、本書ではＦＣ本部に対し、厳しいスタンスに立って書かれています。つまり理想的なＦＣ本部が書かれている訳ですから、これを熟読し、フランチャイズ加盟を検討する際にＦＣ本部の姿勢を見極めれば、少なくともＦＣ本部のサポート不足により失敗する可能性は低くなります。価格は4,800円（税込）、市販はされていませんので、上記に記載したＵＲＬより直接お申し込みください。この２冊が、ＦＣ本部を見極める際に必要な予備知識を得るのに最も適していると思いますので、ぜひフランチャイズに加盟を検討する前にお読みください。 ◆ 第三者機関の利用について ２冊の本を読み、実際に加盟しようと決断する時にまだ不安を感じるようでしたら、第三者に相談することで、客観的な意見を聞いてみるべきです。 ＦＣ本部が実施する説明会の多くは、自社ブランドの良い面ばかりを説明するだけでなく、事実を誇張して説明します。それを信じ、加盟してみたらという状況をたくさん見てきたからこそ、加盟前に一度冷静になる時間が必要だと感じています。 しかし、誰に相談して良いのか分からない時は「日本フランチャイズチェーン協会（ＪＦＡ）相談センター（TEL：0570-075-222）」に連絡することをおすすめします。 電話連絡をし、オペレーターに相談内容などを伝えることで、相談員から折り返し電話がかかってきます。ＷＥＢでも予約できますので、ぜひご活用ください。（http://www.jfa-fc.or.jp/particle/61.html） ⇒上へ Sun, 29 Jan 2012 19:31:32 +0900 新規事業情報 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14243392.html ◆ 参入する3つの理由新規事業として、「飲食業界」に参入する企業は非常に多く、その理由は様々ですが、主に3つの理由が考えられます。日本の飲食業界の市場規模は97年の29兆702億円をピークに、09年には23兆9156億円まで落ち込みました。しかし、ユニクロなどで有名なアパレル業界やコンビニ業界で約7兆円、I-phoneなど何かと話題な携帯電話業界でも約10兆円ですので、比較してみると飲食業界の市場規模の大きさには驚かされます。この市場規模の大きさが新規事業として参入する理由の1つであると考えられます。そして2つ目は、新規事業として飲食業界が選ばれる理由が「参入障壁が低い」ということです。 例えば上記で例にあげた「携帯電話業界」であれば、専用周波数帯の割当やインフラの整備、顧客の心理（スイッチングコストなど）的影響などが考えられ、参入は難しい業界の1つであるといます。では、飲食業界はどうかというと、一般的な飲食店であれば、資格は殆ど必要なく、初期投資金額も小規模なものであれば、脱サラしたサラリーマンでも用意でき、特許により使用できないものも殆どない、など参入しやすい環境が整っています。 最後の3つ目は、「失敗する確率が低いと思われている」ことだと思います。 不況と言われる中、マクドナルドや餃子の王将では、過去最高益を更新しました。現在、飲食業界で1番のシェアを持つマクドナルドで約2%。上位20社の売り上げを集めても、市場全体の10%にも満たないと言われる程、裾野が広い市場ですから、「いずれは一国一城の主」と夢見る挑戦者が後を絶ちません。成功イメージが強い業界なだけに、その影には多くの飲食店が廃業に追い込まれているという事実を知らないのでしょう。これら3つの理由から、多くの企業が独立する個人と共に、飲食業界に参入しているのです。 ◆ 成功するためには では、この飲食業界に新規参入し、成功するにはどうすれば良いのか。 「立地」「価格」「味」「人的サービス」「コンセプト」など様々な要因が成功には重要だと考えられています。そのどれもが正解であり、不正解でもあります。なぜなら、様々な要因が絡み合い、成功する店舗もあれば、失敗する店舗もあるのです。 ここで重要な視点が前回ご紹介した「7つのポイント」です。特に「①自社の外へ視野を拡げる」は重要であり、外部の力を利用することは「飲食業界」への参入に関しては、特に有効な手段の1つです。今の飲食業界に参入するには、情報力が不可欠。フランチャイズという選択肢もありますが、立地によっては、ブランド力が有効に活用しないこともあります。フランチャイズに加盟するかしないかも含めて、外部の力を有効利用することが、飲食業界での成功のポイントです。 Mon, 23 Jan 2012 12:45:36 +0900 新規事業情報 株式会社ガルベラ･パートナーズ http://www.sinkijigyou.com/article/14243388.html グループのクライアント向けに発行している月刊誌「マンスリーガルベラ」。 本ページは、そこで執筆している新規事業についての情報やポイントをまとめた「新規事業を始める前に」を掲載しているページです。【目次】・飲食業界編・フランチャイズ加盟編・リサイクル業界編・障がい者雇用編・求職者支援編・ライセンス編・ライセンス展開編・介護ビジネス編・環境ビジネス編 Mon, 23 Jan 2012 12:41:10 +0900 新規事業情報 株式会社ガルベラ･パートナーズ